一、劳动合同即将到期提前多长时间续签

劳动合同即将到期，一般提前30日续签。但法律并没有明确规定具体的提前续签时间，不同地区、不同单位可能会根据自身情况和相关约定有所不同。

从单位角度来看，提前通知续签有助于合理安排工作交接、人员调配等事务。若单位决定不续签，同样应提前通知劳动者，按照法律规定支付相应经济补偿等。

从劳动者角度，提前知晓单位的续签意向，可让其有足够时间考虑自身职业规划。若劳动者不想续签，也应提前告知单位，以便单位做好应对措施。

在实际操作中，一些单位会在劳动合同到期前1个月左右向劳动者发出续签意向书，劳动者需在规定时间内给予答复。若双方协商一致续签，应重新签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作岗位、工作时间等重要条款，以保障双方的合法权益。

二、不续签劳动合同代通知金需要支付吗

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要支付代通知金。以下分情况说明：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付代通知金。因为这种情况终止劳动合同是劳动者自身原因导致。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿，但无需支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿，同样无需支付代通知金。

代通知金主要适用于用人单位在法定情形下未提前通知劳动者的情况，而劳动合同到期不续签不属于该适用范畴。

三、劳动合同到期自己不续签有补偿吗

劳动合同到期，劳动者自己不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元的工资待遇续订合同，但劳动者因个人原因不想续签，此时单位无需支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续订时用人单位要求劳动者从事普通岗位工作，劳动者不同意，这种情形下单位需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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