一、劳动合同要提前多长时间续签,有哪些规定

劳动合同续签的提前时间，法律并无明确统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般提前30日左右通知较为常见。这样能给双方足够时间准备和安排相关事宜。

关于劳动合同续签的规定主要有以下几点：

（一）双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方可就劳动报酬、工作岗位、工作内容等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

（二）劳动者符合法定情形时，用人单位应当续订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

二、不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

不续签劳动合同不一定要提前一个月通知员工。具体分以下两种情况：

情况一：劳动合同期满，用人单位决定不续签。这种情况下，一般不需要提前一个月通知员工。劳动合同到期即终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

情况二：用人单位在劳动合同期内提出（包括不续签）。如果是符合法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上，单纯就劳动合同期满不续签而言，通常无需提前一个月通知；但若在合同期内用人单位因法定事由不续签，则需遵循提前通知或额外支付一个月工资的规定。

三、《》不续签赔偿是什么相关规定

劳动合同到期不续签的赔偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以此确定是否需要支付经济补偿及补偿标准。

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