一、劳动合同签几次变成长期合同

在劳动合同签订达到三次之后，便可申请签订。

自《劳动合同法》正式施行以来，已明确指出签署三份合同时也可依法签订无固定期限劳动合同。

当用人单位连续与劳动者签订两份固定期限劳动合同时，如第二次固定期限劳动合同届满之时，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同的请求，则用人单位须按照法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并不等同于终身合同，用人单位仍有权在具备合法理由的前提下，解除双方之间的无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、新规定劳动合同一般签几年

根据新的《劳动合同法》规定，用人单位与每位劳动者所签署的劳动合同，其期限可长至几载或十余年来作为固定期限，同时也可以短至仅有一年甚至数个月；而对于无固定期限的劳动合同，则需依据双方的约定来决定何时终止；此外，如果用人单位与劳动者能够达成共识，那么他们还可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

在实践操作中，绝大多数情况下都会选择签订固定期限的劳动合同。

劳动合同的期限，即从劳动合同的生效之日起到终止之日止的这段时间，它是构成劳动合同的重要组成部分之一。