一、劳动合同签几次就是无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成一致意见，不论之前签订过几次劳动合同，均可签订无固定期限合同。

2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在符合条件时应订立无固定期限劳动合同。

总之，一般连续签订两次固定期限劳动合同且符合相关条件，或者存在上述其他法定情形时，就应当订立无固定期限劳动合同。

二、没有签订劳动合同可以随时走人吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以随时走人，需分情况来看。

若处于用人单位用工之日起一个月内，此时用人单位可能还在准备与劳动者签订劳动合同的相关事宜，这种情况下，劳动者若要离职，应当提前通知用人单位，办理好相应的交接手续后再离职。

若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位这种行为已违反《劳动合同法》规定，劳动者不仅可以随时走人，还可要求用人单位支付及相应经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若要离职，应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理交接，否则可能给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。

三、没签无固定期限劳动合同怎么补偿

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付补偿：

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限一般不超过11个月，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位却未与其签订无固定期限劳动合同，那么从满十年的次月起开始支付二倍工资。

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且该支付情形可能持续至实际签订或终止。

劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

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