一、劳动合同签几次后算长期

在我国法律规定下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形或其他法定可以解除、终止劳动合同情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立，通常可认为这种无固定期限劳动合同属于长期合同性质。

具体而言，法定过错情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。其他法定可以解除、终止劳动合同的情形如劳动者开始依法享受基本待遇等。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签几次

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同签订次数有以下情形：

一是初次签订。用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是双方首次确立劳动关系时签订的合同，明确双方权利义务。

二是第二次签订。在第一次固定期限劳动合同期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同，此时为第二次签订。一般情况下，若无特殊约定，仍可签订固定期限劳动合同。

三是签订无固定期限劳动合同。存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同到续签是签几年

劳动合同续签的年限并没有固定的规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，一般会考虑多方面因素，主要有以下几种常见情况：

一是双方协商一致签订固定期限劳动合同。具体年限可根据实际需求确定，比如续签1年、3年、5年等。这种方式适用于一些岗位需求相对稳定，但又不想签订无固定期限劳动合同的情形。

二是符合法定条件签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同续签。当双方有特定的工作任务时，可约定以完成该任务为合同期限。总之，续签年限需结合实际情况协商确定。

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