在劳动法律领域，关于多少年不能这个问题，是很多劳动者和用人单位都关心的重要话题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的人事管理有着重要的影响。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法多少年不能解除

根据我国劳动法的规定，通常情况下并没有明确规定工作多少年用人单位就不能解除合同。但是，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，不受工作年限的限制。

另外，在一些特殊情况下，比如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的，用人单位在解除劳动合同时也会受到严格的限制。

二、劳动者连续工作十五年以上的权益保障

当劳动者连续工作十五年以上时，其在劳动权益保障方面会得到更多的关注和保护。

用人单位在考虑解除合同时需要更加谨慎，必须有充分的合法理由和依据。这是为了保障劳动者长期工作所积累的权益和稳定性。

在经济补偿方面，劳动者可能会获得相对较高的。因为其工作年限较长，对单位的贡献相对较大。

此外，对于这类劳动者，如果面临用人单位的解除合同行为，其维权途径和标准也会有所不同，法律会更加倾向于保护劳动者的。

三、距法定退休年龄不足五年的特殊保护

对于距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特殊的保护。

1. 用人单位不能轻易以等方式解除劳动合同，这是为了保障劳动者在临近退休时能够顺利过渡到退休状态，享受应有的退休待遇。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复或者获得高额的赔偿。

3. 这种特殊保护也体现了社会对劳动者晚年生活的关怀和保障，让他们在职业生涯的末期能够安心工作，无后顾之忧。

总之，劳动法对于劳动者的保护是多方面的，工作年限只是其中的一个考量因素。在实际的劳动关系中，双方都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。