在当今的职场环境中，关于劳动法中对辞退的规定是众多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的用人策略。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、劳动法多少年不许辞退

在劳动法中，并没有一个简单的“多少年不许辞退”的固限规定。辞退员工需要符合法定的条件和程序。一般来说，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位不能随意辞退员工。

此外，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。但如果劳动者存在法定的情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。

在实际情况中，判断用人单位的辞退行为是否合法，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的工作表现等等。

二、长期劳动合同与辞退保护

长期劳动合同通常是指无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者，在一定程度上享有更多的辞退保护。

用人单位解除无固定期限劳动合同，需要有充分的理由和依据。例如，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的等情况。

然而，即使是签订了无固定期限劳动合同，劳动者如果存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

三、辞退的经济补偿与

当用人单位合法辞退劳动者时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济的两倍。

需要注意的是，劳动者在主张经济补偿或赔偿时，需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为存在违法情形。

总之，劳动法对于辞退的规定是复杂而细致的，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。劳动者需要了解自身的权益，用人单位也应当依法规范用人行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。