在工作中，签订劳动后能否被辞退是很多劳动者关心的重要问题。今天我们就来深入探讨一下这个话题，相信能为您解开不少疑惑，吸引您继续读下去。

一、签订劳动合同多少年不允许辞退

实际上，并没有一个绝对的规定说签订劳动合同多少年就不允许辞退。但通常情况下，在劳动合同的存续期间，用人单位不能随意辞退员工。然而，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

此外，如果企业因经营不善需要裁员，或者劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过，也是可以辞退员工的。但在这些情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

需要强调的是，即使签订了无固限劳动合同，也不意味着绝对不能辞退。只要符合法定的辞退条件和程序，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

二、长期劳动合同中的劳动者权益保障

在签订长期劳动合同，比如 5 年、10 年甚至更长时间的合同中，劳动者的权益保障显得尤为重要。首先，劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供、支付劳动报酬、缴纳等。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以依法主张自己的权利。

其次，在工作期间，如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内，用人单位不得解除劳动合同。而且，女职工在、产期、，用人单位也不能随意辞退。

再者，长期劳动合同中的劳动者在、晋升机会等方面也应当得到合理的安排和保障。如果用人单位未能提供这些机会，可能构成对劳动者权益的侵害。

三、用人单位合法辞退员工的程序和注意事项

1.用人单位决定辞退员工时，应当提前以通知员工。通知中应当明确辞退的原因和依据。

2.用人单位应当对辞退原因进行充分的举证。如果是因为员工违反规章制度，应当提供相关的证据，如违规记录、证人证言等。

3.在辞退过程中，用人单位应当遵守法律法规关于经济补偿的规定。如果是辞退，员工有权要求用人单位支付。

4.用人单位应当妥善处理员工的手续，如结算、办理社保转移等。

通过以上的探讨，我们对签订劳动合同与辞退的相关问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律法规复杂且具体情况多样。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。