在当今的职场环境中，关于劳动法中工作年限与下岗之间的关系，是许多劳动者非常关心的问题。您是不是也在担忧自己的工作稳定性呢？那就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动法规定上班多少年不允许下岗

劳动法并没有明确规定上班多少年就不允许下岗。但是，用人单位解除劳动需要符合法定的条件和程序。

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，这并不意味着在其他情况下，用人单位就可以随意解除劳动合同。如果用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

此外，劳动者在工作中如果遵守劳动纪律和规章制度，履行工作职责，一般情况下用人单位不能无故解除劳动合同。

二、下岗相关的法律保障

劳动者下岗时，法律也提供了一定的保障措施。比如，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资代通知金。

同时，下岗后的劳动者在符合条件的情况下，可以申请，以保障基本的生活需求。

三、如何维护自身权益不下岗

为了避免下岗，劳动者首先要不断提升自己的职业技能和综合素质，以适应工作的需求和变化。

在工作中，要严格遵守用人单位的规章制度，按时、高质量地完成工作任务。

如果用人单位存在解除劳动合同的行为，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便通过或诉讼维护自己的。

劳动者还可以关注行业动态和法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，劳动者要积极主动地维护自己的劳动权益，确保自身的职业发展和生活稳定。

以上我们对劳动法中关于工作年限与下岗的关系，以及下岗相关的法律保障和劳动者如何维护自身权益等问题进行了探讨。希望能为您提供一些有用的信息和帮助。但请记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。