在如今的职场环境中，关于上班多少天能有这个问题，是众多劳动者关心的重要事项。它关系到我们的劳动权益和切实的经济收入。

一、劳动法规定上班多少天有工资

根据我国劳动法的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，哪怕工作一天，用人单位也应当支付相应的工资。这是保障劳动者的基本原则。

无论是还是非全日制用工，只要劳动者与用人单位形成了事实上的，并且按照用人单位的要求完成了一定的工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。

如果用人单位以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资，这是的行为。劳动者可以通过部门投诉或者申请等途径来维护自己的合法权益。

二、劳动法中工资支付的周期

在劳动法中，对于工资支付的周期也有明确的规定。用人单位应当至少每月支付一次工资给劳动者。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。如果用人单位违反工资支付周期的规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者同样可以依法维权。

此外，在一些特殊情况下，如用人单位遇到困难、资金周转受到影响等，经与工会或协商一致后，可以支付工资，但最长不得超过一个支付周期。

三、如何保障劳动者获取应得工资

为了保障劳动者能够顺利获取自己应得的工资，劳动者自身首先要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

在签订劳动时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、支付方式和时间等方面的内容。

同时，要保存好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以备在需要时维权的依据。

如果遇到工资纠纷，要及时向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳动者要增强自我保护意识，积极主动地维护自己的合法权益。

以上是关于劳动法中上班多少天有工资以及相关问题的一些介绍。劳动者在工作中要充分了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。