一、劳动合同满几年才算长期合同

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即连续两次固定期限劳动合同后可视为长期合同。

具体而言，第一次签订固定期限劳动合同，期满后再次签订固定期限劳动合同，第二次期满后再次签订时，若满足上述条件，就属于长期合同。但这也并非绝对，还需结合具体的法律规定和实际情况进行判断。如果在签订固定期限劳动合同时，双方约定了合同期限为长期或者有其他特殊约定的，应以约定为准。

二、劳动合同两年后到期后面续签几年

劳动合同到期后续签的年限通常由用人单位与劳动者协商确定，一般可续签一至五年不等。具体年限取决于双方的意愿和实际情况。如果双方希望保持较为稳定的，可能会续签较长年限，如三年或五年；若只是短期的合作需求，可能会续签一到两年。当然，法律并未对续签的年限作出强制性规定，只要双方达成一致即可。在续签劳动合同时，应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳动者也应注意自身权益的保护，如在续签过程中发现不合理条款，应及时与用人单位协商修改。

三、员工的几种情形

员工解除劳动合同主要有以下几种情形：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需承担相应责任。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以此为由解除劳动合同，同时用人单位需补齐拖欠的工资及相关待遇。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可据此解除劳动合同，且用人单位需补缴社会保险费用。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可解除劳动合同，用人单位需对其规章制度进行修改或调整。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者有权解除劳动合同，该劳动合同无效或部分无效。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

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