在当今的职场环境中，“长期工”这一概念备受关注，它关系到劳动者的权益保障和职业稳定性。那么，究竟什么算长期合同工呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、什么算长期合同工

长期合同工，通常是指与用人单位签订了无固限劳动合同或者固定期限较长（如五年及以上）的劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，在满足一定条件下，如劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等情况，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

而签订固定期限较长的劳动合同，如五年以上的合同，也可以视为长期合同工。在这种合同模式下，劳动者和用人单位在合同期限内都需要履行相应的权利和义务。

二、长期合同工的权益保障

长期合同工，享有一系列重要的权益保障。首先是工作的稳定性，用人单位在非法定情形下，不能随意解除劳动合同。其次是在福利待遇方面，长期合同工往往能享受到更完善的、带薪年假、病假等待遇。此外，长期合同工在、晋升机会等方面也可能具有一定的优势。

在遇到用人单位违反劳动法律法规的情况时，长期合同工有权利通过、诉讼等方式维护自己的。

三、长期合同工与临时合同工的区别

长期合同工与临时合同工存在明显的差异。从合同期限来看，临时合同工的合同期限通常较短，可能是几个月甚至更短。在权益方面，临时合同工的福利待遇可能相对较少，工作稳定性也较低。而且在职业发展机会上，临时合同工往往受到更多的限制。

然而，这并不意味着临时合同工就没有任何优势，比如在灵活性和短期项目的适应性方面，临时合同工可能更具优势。

总之，长期合同工在职业发展和权益保障方面具有一定的优势，但也需要承担相应的责任和义务。

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