在当今的职场环境中，劳动的签订与期限是每位劳动者都非常关心的重要问题。而关于中多久算长期合同，更是众多劳动者想要弄清楚的关键所在。接下来，让我们一同深入探讨这个话题。

一、劳动多久算长期合同

根据我国《劳动合同法》的规定，无固限劳动合同，通常被视为长期合同。一般来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在保障劳动者的稳定就业权利，使劳动者能够在相对稳定的工作环境中发挥自己的能力，同时也有利于用人单位建立长期稳定的，促进企业的持续发展。

二、长期合同对劳动者的保障

长期合同为劳动者提供了多方面的保障。首先，在工作稳定性方面，劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业，能够更安心地投入工作，规划自己的职业发展。

其次，在经济补偿方面，如果用人单位解除无固定期限劳动合同，需要符合法定的条件，并依法支付经济补偿。这在一定程度上保障了劳动者的经济权益。

再者，长期合同有助于劳动者享受更多的福利待遇，例如带薪年假、病假等，以及在、晋升等方面可能获得更多的机会。

三、用人单位订立长期合同的考量

对于用人单位来说，订立长期合同也有其利弊。一方面，长期合同可以使企业留住优秀的人才，减少人员流动带来的成本和损失，提高员工的忠诚度和工作积极性。

另一方面，用人单位也需要承担一定的风险。例如，如果企业经营状况发生变化，需要进行裁员或调整岗位时，可能会面临较大的法律和经济压力。

因此，用人单位在决定是否订立长期合同时，通常会综合考虑企业的发展战略、员工的表现和市场环境等多种因素。

总之，劳动合同法中关于长期合同的规定，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。