一、患病期间劳动合同到期用人单位可以不续签吗

患病期间劳动合同到期，用人单位一般不可以不续签。具体分析如下：

-法定医疗期内：如果劳动者还在法定医疗期内，劳动合同应当自动延续至医疗期届满。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得。这是为了保障劳动者在患病治疗期间的基本权益，避免其因患病失去生活来源和工作保障。

-医疗期届满：若医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。

总之，用人单位不能随意在劳动者患病期间劳动合同到期时不续签，需根据劳动者的具体病情和医疗期情况依法处理。

二、患病期间解除劳动合同怎么赔偿

患病期间用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

根据《》规定，若用人单位在劳动者患病医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，如果劳动者因患病无法正常工作，在规定医疗期内，用人单位还需按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者应收集好能证明、工作年限、工资情况以及患病就医等相关证据，通过协商或、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、患病期间解除劳动合同如何维权

当劳动者在患病期间遭遇用人单位解除劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

一是确认解除行为的合法性。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除。

二是与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇。若协商过程中，用人单位愿意给予合理补偿，劳动者可根据自身情况考虑接受。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如医疗费用无法报销等，也可要求用人单位予以赔偿。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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