一、劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿

合同期满前一个月内，若宣告不续约，将提供相应补偿。

当劳动合同期满，如果雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主必须向员工支付。

这笔补偿以员工每连续服务一年，便可获得一个月的工资作为标准。

若员工符合签署无固定期限劳动合同的条件，但雇主却拒绝续签，这被视为非法解约，雇主要向员工支付赔偿金，金额为每工作一年须支付两个月的工资。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不同意协商解除劳动合同怎么办

倘若员工不愿与用人单位通过协商解除劳动关系，用人单位有权首先审查员工是否符合法定解除条件，如确属，则无须员工同意即可解约。

若不满足法定条件，则不得单方面解除劳动合同。