一、劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签是否有补偿，需分情况来看：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，公司就不用支付补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

二、了公司不续签需要提前通知吗

在劳动合同到期公司不续签的情况下，通常不需要提前通知。

从法律规定来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但并没有明确规定公司不续签时需要提前通知劳动者。

不过，在一些地方性规定或者公司内部规章制度中，可能会有要求公司提前通知的相关内容。若有此规定，公司则需按照规定执行，未提前通知可能需要承担相应责任，比如额外支付一额的补偿等。

对于劳动者而言，即便公司未提前通知，在劳动合同到期后，也自然终止。劳动者有权按照法律规定要求公司支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

员工劳动合同到期，公司不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原有工资待遇及工作岗位等条件与员工续签，员工却拒绝，公司终止劳动合同是合法的，无需赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期公司不续签时，除特定情形外，一般需向员工支付相应经济补偿。

以上是关于劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！