一、劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前一个月通知。具体分析如下：

从法律规定来看，《》并未明确要求用人单位或劳动者在劳动合同到期不续签时需提前一个月通知对方。

对于用人单位而言，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便不提前通知，只要依法支付经济补偿等相关费用，一般不构成违法。

对于劳动者来说，劳动合同到期，其有权自主决定是否续签。若决定不续签，只需在时办理离职手续即可。

不过，在一些特殊情形下，比如用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同中有特别约定，要求提前通知的，则应当按照约定执行。但这种约定不得违反的强制性规定。

二、劳动合同到期不续签是否需要提前通知

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前通知。具体分以下两种情形：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况劳动者无需提前通知单位，单位也无需支付经济补偿。

若单位不续签劳动合同，或者单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要向劳动者支付经济补偿。在此情形下，法律也未明确规定单位需提前通知劳动者。不过，从实践及人性化角度出发，部分单位可能会提前通知劳动者，以便劳动者做好后续安排。

另外，若劳动合同中有特别约定，如约定了提前通知期，则应按照约定执行。但若无特别约定，仅依据法律规定，劳动合同到期不续签通常不需要提前通知。

三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿要依据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

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