一、不续签需要提前一个月通知吗

在大多数情况下，当劳动合同期限届满时，协议双方并不需要提前一个月发出通知以明确续约与否的决定。

若劳动合同中有明确的条款约定劳动合同到期后，雇主有义务提前告知员工是否续签，在此种情形之下，雇主未能按照契约约定提前通知则被视为违反合约，应当向劳动者支付相应数额的违约金作为补偿。

此外，若是劳动合同并无此类约定，那么用人单位就无需进行预先通知了，因为现行法律并未强制要求双方在劳动合同到期之前必须先行告知对方相关信息。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期不签了有赔偿吗

（一）在面对单位不再续约时，员工有权要求得到相应的经济赔偿；而当由员工主动提出不再续约时，需视具体情况而定。

在此，我们可以进一步将此分开探讨为如下两种情形：

1、若在原劳动合同规定下，单位维持或提升了原有的劳动条件，但员工仍选择不予续签的话，那么此时员工便无权要求经济赔偿；

2、如果单位在保持原有劳动条件不变的基础上，将原某些劳动条件进行降低后，员工依旧决定不再续签的情况下，单位则应给予员工适当的经济赔偿。

此外，需特别注意到的是，此处所指的劳动条件并非仅限于薪酬，它还涵盖了其他相关因素，例如工作环境、福利待遇等方面。