一、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前一个月通知。具体分以下两种情形：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。通常无需提前一个月通知，但如果劳动合同中有特别约定或者规章制度有相关规定的，则需按约定或规定执行。

（二）劳动者不续签。若劳动者决定不续签劳动合同，通常提前通知并非法定要求。但若劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。

总之，一般情形下劳动合同到期不续签无需提前一个月通知，特殊情况需依据合同约定或规章制度确定。

二、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要支付补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求调为普通岗位，劳动者不同意，单位就需支付补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没续签劳动合同单位需要支付吗

在劳动合同期满后，单位是否需要支付经济补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如单位降低工资待遇或者改变工作条件等导致劳动者不愿续签，或者单位不再与劳动者续签劳动合同的，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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