一、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知劳动者，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签劳动合同，分两种情况：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿；

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若遇到不续签劳动合同的相关纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同到期后不续签补偿规定多少年

劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期没有续签但继续上班了有工资吗

劳动合同到期未续签但继续上班，劳动者是有工资的，并且这种情况存在不同的法律关系和处理方式。

一方面，从工资支付角度，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于劳动者实际付出劳动应获得相应报酬的基本原则，用人单位不能因未续签合同而拒付工资。

另一方面，从认定来看，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应当及时与劳动者补办续订劳动合同手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，劳动合同到期未续签但继续上班，劳动者有权获得工资，且用人单位若不及时补办续订手续，还可能面临支付等法律责任。

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