一、不续签提前一个月通知还有补偿吗

如若劳动协议期满之际，预先以提前一个周期的方式对雇员作出不再续约之通知，且在此期间内，雇员仍坚守岗位并继续为公司服务，那么他们便有权利得到相应的经济赔偿。

关于这笔经济赔偿的数额，通常是根据该雇员在现单位的服务年限来予以确定的。

其详细计算方法如下，每满一个年度就会按一个月薪酬的标准给予雇员经济赔偿。

对应到员工个人，如果其服务年限超过了半年而未达到一年的话，同样会按一年来计算；另外，如果雇员的工作年限不足半年，则只需要赔偿其半个月的薪资。

所以，在劳动合同期满后公司提前一个月告知不再续约的特殊场合下，雇员是有资格索取经济补偿的，其实际所得金额将会取决于员工在原单位的工作年限与其他相关因素的综合考量。

《》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

二、合同到期单位不续签有补偿不

根据相关规定，在劳动合同期满之后，若用人单位并未选择继续续约，则所有的劳动者均有权利获得相应的经济补偿。

存在一种特殊情况需要注意：即当用人单位在保持原有的薪资福利水平甚至是提升待遇条件的前提下，劳动者仍然表示不愿续约的话，这种情况应排除在外。

其次，关于，它将依照每个工作者的服务年限来进行计算。

具体来说，任何人如果其工作年限达到了一年（含）及以上，就能享受到1个月的工资作为经济补偿；对于工作年限超过半年但不足一年的个体，也将被视为已满一年，故可享受同等的补偿标准；至于那些工作时间尚未达到半年的人员，他们所能获得的经济补偿就只有半个月的工资了。