一、正常不续签有补偿吗

当用人单位主动提议不再续约时，应向其员工支付；具体而言，每在该工作满一年，便可享有一个月工资作为补偿。

若发生了《法》第十四条所述的特殊情况并员工请求续订无固定期限的劳动合同时，用人单位若拒绝续约则属于非法行为，需要为员工支付赔偿金，即每在该公司工作满一年，便可获得两个月工资作为赔偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、一年一签的合同到期有补偿吗

关于一年一签的雇佣合同在到期时若未予续约是否享有经济补偿问题。

按照相关的明确规定，如系由用人单位主动提出终止劳动合同关系，则应对其员工予以相应的经济赔偿，具体计算方式为每工作满1年便需支付1个月的工资作为补偿；反之，如果是由于职工自身原因导致合约无法延续，那么用人单位无需提供任何形式的补偿或赔偿。

特别需要指出的是，如劳动者具备法定条件并符合规定的无固定期限劳动合同续订要求，但用人方拒绝续约的话，此时用人单位无疑应当对该员工承担赔偿责任。