一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职能否马上就走，需要分情况来看。

若处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。虽然未签订劳动合同，但如果事实上存在试用期，也应遵循这一规定，不能擅自马上离开，需给用人单位一定的准备时间。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以。未签订劳动合同并不影响这一法定程序，这是为了保障用人单位能够合理安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以马上离职。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张这一权益。

二、未签订劳动合同是不是可以随时辞职

未签订劳动合同，劳动者并非可以随时辞职，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，可提前三日通知用人单位解除劳动合同。因为尽管用人单位存在未签劳动合同的过错，但劳动者解除劳动合同仍应遵循法定程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序。

（二）若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者辞职同样需按上述规定提前通知用人单位。

不过，用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以此为由主张双倍工资差额等合法权益。若用人单位存在其他严重违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、提醒辞职需要提前一个月吗

合同到期不需要提前一个月提醒辞职。具体分析如下：

劳动合同期满，劳动合同即行终止，这是法定的终止情形。一般来说，在合同到期前，单位和劳动者都可以提前一定时间通知对方是否续签，但这并非法定强制义务。

对于劳动者而言，合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者决定不再续签，办理完工作交接等相关手续后即可离职。

对于用人单位而言，若不想续签，也只需在合同到期时正常办理终止劳动合同手续。不过，从人性化和便于工作安排的角度出发，实践中双方可能会提前沟通合同到期后的相关事宜，但这并非法律强制要求提前一个月通知。

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