一、未签订劳动合同能马上离职吗

该问题可分为两种具体情况进行分析：若您计划离职时间在一个自然月份以内时，根据现行的严格规定，雇佣双方须于当月内达成签订的共识，因此，在这种情况下，如您决定结束现有的工作关系，则必须预先向所在用人单位提出书面通知；鉴于此阶段内，用人单位并无任何违反相关规定的情况发生，故而按照正常程序进行即可。

若离职日期超出上述期限，那么作为职工的您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间所应得的。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同自离有工资吗

在未签署劳动合同时离职，同样享有获得薪酬的权利。

无论员工以何种方式解除雇佣关系，也无论双方是否签订过正式的劳动合同，只要员工实际参与了劳动并为用人单位创造价值，那么用人单位就应当按照相关规定向该员工支付相应的薪资报酬。

如若用人单位拒绝履行支付义务，员工有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或直接向委员会申请仲裁裁决；对于仲裁结果不满的，亦可依法向人民提起诉讼程序维护自身合法权益。