法律解析：

没有劳动合同不一定就只是雇佣关系，还可能存在事实劳动关系等情况。

在很多情况下，没有签订劳动合同并不意味着就一定是雇佣关系。首先，要明确雇佣关系与劳动关系是有区别的。雇佣关系通常是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的法律关系。而劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

虽然没有劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，符合劳动关系的特征，那么即使没有书面合同，也可能构成事实劳动关系。

在判断是否构成劳动关系时，会综合考虑多种因素，比如：劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付工资等。

此外，如果劳动者与用人单位之间不符合劳动关系的特征，比如劳动者是独立工作，不受用人单位的直接管理和指挥，以自己的技能和设备为他人提供服务并获取报酬，那么可能构成雇佣关系。

总之，不能仅仅依据是否有劳动合同来判断是雇佣关系还是劳动关系，需要具体情况具体分析，综合考虑各种因素来确定双方之间的法律关系。在实际情况中，准确判断法律关系对于双方的权利和义务有着重要的影响。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条