一、雇佣没有劳动合同算是有劳动关系吗

即使没有签订劳动合同，也可能存在劳动关系。

判断是否存在劳动关系主要依据以下因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在没有劳动合同的情况下，如果存在上述情形，比如劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等材料，就可以认定劳动关系成立。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签合同来逃避法律责任。

二、没有劳动合同雇佣工人合法么

没有劳动合同雇佣工人是不合法的。

从法律规定角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者的权益难以得到有效保障，比如工资报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权益在发生争议时难以明确界定。

从企业角度来说，不签订劳动合同还可能面临法律风险，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的可能要支付劳动者等惩罚措施。这是为了督促用人单位依法规范用工，保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同员工走了怎么办

如果员工没签劳动合同就走了，可从以下方面处理：

（一）工资结算方面

1. 尽管没有签订劳动合同，但员工付出了劳动，用人单位应按照员工实际工作时间结算工资。如果有约定工资标准，按照约定支付；如果没有约定，参照同岗位或者相近岗位的工资标准支付。

2. 若员工离职时未领取工资，用人单位应主动联系员工，告知工资结算情况，并在合理时间内安排支付。

（二）劳动关系解除方面

1. 由于没有签订劳动合同，在员工离职后，用人单位难以依据合同约定追究员工离职造成的相关责任。但如果员工离职行为给用人单位造成损失，例如未办理工作交接就离职，用人单位可以收集证据，尝试从等角度要求员工赔偿损失。

2. 从合规角度，用人单位应反思未签订劳动合同的风险，尽快完善劳动合同签订制度，避免类似情况再次发生并防止面临劳动部门的处罚风险。

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