一、不签劳动合同辞退员工补偿标准

如果单位未签劳动合同就辞退员工，有以下补偿标准：

1. 双倍工资补偿。自员工入职起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资有时间限制，最多支付11个月。

2. 经济补偿金。如果单位违法辞退员工，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

3. 如果单位辞退员工的行为构成非法，员工可以要求单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

二、新标准规定

根据相关规定，辞退补偿标准如下：

（一）如果用人单位无过失性辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果用人单位违法辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了3年，正常经济补偿应为3个月工资，若违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

（三）用人单位在特定情形下辞退员工不需要支付经济补偿，比如劳动者在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

三、正常劳动法辞退赔偿标准

在劳动法中，辞退赔偿标准有以下情况：

- 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

- 用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况进行经济性裁员，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于不签劳动合同辞退员工补偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！