在当今的职场环境中，职工未签订劳动的情况并不少见，这往往会给职工带来诸多困扰和权益上的不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、职工没定劳动合同怎么解决

当职工发现自己未签订劳动合同，首先要保持冷静，并收集与工作相关的证据，比如支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接下来，可以尝试与用人单位进行协商，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或者拖延签订，职工可以向当地部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法与职工签订劳动合同。

若协商和投诉都无法解决问题，职工可以向员会申请仲裁。在仲裁申请中，职工可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某职工工作了 6 个月但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，用人单位还需额外支付 5 个月的工资赔偿。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但在主张赔偿时，职工要确保自己提供的证据充分有效，能够证明自己与用人单位存在以及工作的时长等关键信息。

三、预防未签订劳动合同的措施

对于职工而言，在入职时要明确与用人单位签订劳动合同的时间和条款。如果用人单位拖延签订，要及时提出异议并保留相关沟通记录。

职工自身也要增强法律意识，了解劳动合同的相关知识，明白自己的权益和义务。同时，要关注用人单位的信誉和合规情况，选择正规、合法经营的企业就业。

对于用人单位来说，应当树立合法合规的用工意识，按照法律规定及时与职工签订劳动合同，明确双方的权利义务，避免不必要的法律和经济损失。

总之，职工未签订劳动合同是一个需要严肃对待的问题。职工要勇敢维护自己的，用人单位也应遵守法律法规，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。