在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时候可能会出现未订立劳动合同的情况，这就让确定变得复杂且关键。那么，在没有劳动合同的前提下，我们应该如何来确定劳动关系呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一同来寻找答案。

一、没定劳动合同如何确定劳动关系

当没有签订劳动合同来确定劳动关系时，我们可以从多个方面入手。首先，支付凭证或记录是一个重要的依据。比如工资条、转账记录等，这些能够反映出用人单位向您支付劳动报酬的情况。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也具有证明效力。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录也是有力的证据。另外，考勤记录能证明您在用人单位的工作时间。最后，其他劳动者的证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。

二、未签订劳动合同的法律

用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临诸多法律风险。

1.用人单位需要向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.可能导致无固限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动合同等方面将受到更多限制。

三、劳动者如何维护自身权益

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自身权益。首先，要注意收集和保留相关证据，如前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，可以向部门投诉，或者直接申请。在这个过程中，劳动者要勇敢地主张自己的，同时也要注意合法合规的方式和程序。

总之，未签订劳动合同确定劳动关系需要我们从多方面综合考虑，劳动者也要善于运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。