一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办

当劳动合同到期，用人单位不续签时，需分情况处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在违法不续签的情形，如用人单位无正当理由不续签等，劳动者还可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应款项。

二、劳动合同不续签需要提前三十天吗

劳动合同到期不续签，一般不需要提前30天通知。具体分以下两种情况：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，通常只需在劳动合同期满时，依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的终止劳动合同手续即可，法律并未强制要求用人单位需提前30天通知劳动者。

（二）劳动者不续签。如果劳动者决定不续签劳动合同，同样不需要提前30天通知用人单位。但如果是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

不过，在实际操作中，从便于工作交接和企业管理的角度出发，部分企业会在规章制度或劳动合同中约定提前通知期，这种约定只要不违反的强制性规定，也是有效的。

三、劳动合同即将到期提前多长时间续签

劳动合同即将到期，一般提前30日续签。但法律并没有明确规定具体的提前续签时间，不同地区、不同单位可能会根据自身情况和相关约定有所不同。

从单位角度来看，提前通知续签有助于合理安排工作交接、人员调配等事务。若单位决定不续签，同样应提前通知劳动者，按照法律规定支付相应经济补偿等。

从劳动者角度，提前知晓单位的续签意向，可让其有足够时间考虑自身职业规划。若劳动者不想续签，也应提前告知单位，以便单位做好应对措施。

在实际操作中，一些单位会在劳动合同到期前1个月左右向劳动者发出续签意向书，劳动者需在规定时间内给予答复。若双方协商一致续签，应重新签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作岗位、工作时间等重要条款，以保障双方的合法权益。

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