劳动合同到期用人单位不续签需要赔偿吗?

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期用人单位不续签需要赔偿吗?点击##，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!

专业律师：你的法律救星!

你是否曾在法律困境中束手无策，无所适从?别担心!专长律师就是为了解救你而存在的!

每个领域律师都拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验，他们是解决你法律难题的强有力支持!无论是涉及什么样的问题，他们都能为你提供有力的法律帮助!

对于他们来说，了解法律条款、法规和相关判例就像是喝开水一样!他们内行，你就不再外行!

这些专业律师们深入研究特定领域的法律，时刻与法律最新发展保持同步。他们知道如何运用法律正义之剑，为你维护权益!

无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险，还是需要合同起草、，领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。让你在法律路上少走弯路，事半功倍!

所以，千万不要轻视领域律师的力量!他们不仅是法律的守护者，更是你的法律保姆!和他们合作，告别法律困扰，迎接胜利的曙光!

【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

文书推荐：        

文书推荐：