一、劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗

劳动合同到期终止，用人单位不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期用人单位不续签时，要根据具体情形判断是否需向劳动者支付经济补偿。

二、不续签补偿标准规定多少

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题，要根据具体情形，按照法律规定来确定补偿与否及补偿标准。

三、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准怎么算

劳动合同到期后单位不续签，需根据不同情况确定赔偿标准：

（一）单位决定不续签且不存在法定可终止劳动合同的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法终止劳动合同的，也无需支付经济补偿。总之，单位不续签是否需支付赔偿及赔偿标准，要依据具体情形判断。

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