一、员工合同到期单位提前30天通知不续签如何赔偿

如果员工合同到期，单位提前30天通知不续签，需要进行如下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果单位未按照规定支付经济补偿金，员工可以要求单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 特殊情况：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位不需要支付经济补偿金。但如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位仍需支付经济补偿金。

二、合同不续签需不需要赔偿

合同不续签是否需要赔偿，要分情况来看。

（一）如果是劳动合同

1. 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

2. 除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是普通的民事合同

1. 若合同中约定了到期不续签的相关赔偿条款，那么应当按照合同约定进行赔偿。

2. 如果合同没有约定，在合同履行过程中一方无过错，另一方不续签合同一般不需要赔偿，但如果因为不续签合同给对方造成了损失，可能需要承担相应的损害赔偿责任，比如在长期供货合同中，一方突然不续签导致另一方为履行合同已进行的准备工作遭受损失等情况。

三、没有续签合同还在上班可以要赔偿吗

如果劳动合同到期没有续签但员工还在上班，这种情况可能涉及到经济补偿。

（一）如果是单位原因未续签

1. 从劳动合同期满后的第二个月起，单位应当向劳动者支付。因为在原劳动合同到期后，单位继续用工却未签订新合同，这种情况视为双方建立了新的，单位有义务签订书面合同。

2. 如果单位在一段时间后以不符合录用条件等不合理理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工原因未续签

员工自身原因未续签合同还继续上班的，单位可以随时以书面形式通知员工终止劳动关系，这种情况下单位不需要支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

以上是关于员工合同到期单位提前30天通知不续签如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。