一、劳动合同满几年才能拿辞退补偿

一般来说，用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，通常劳动合同满一年及以上，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可获得辞退补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，则不能获得补偿。

此外，在一些特殊情况下，如用人单位依照企业规定进行重整、用人单位生产经营发生严重困难等导致劳动合同解除的，也需要支付经济补偿，且同样以工作年限为依据进行计算。

总之，劳动合同满一年及以上，且用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，劳动者有权获得辞退补偿。

二、未签订劳动合同离职需要提前几天

一般情况下，未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未及时签订劳动合同等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作邮件等，以证明用人单位的违法行为。

另外，在一些特殊行业或岗位，可能有行业规定或合同约定的离职通知期限，应根据具体情况确定。

总之，劳动者在离职时应根据自身情况和法律规定，合理确定离职通知期限，以避免产生不必要的纠纷。

三、劳动合同先盖章还是员工先签字

通常情况下，劳动合同应当由用人单位先盖章，然后交由员工签字。这样的顺序有助于明确合同的主体和效力。用人单位盖章表示其对合同内容的认可和承诺，而员工签字则表示其同意合同的条款和约定。

如果先让员工签字，可能会出现员工签字后用人单位拒绝盖章的情况，导致合同无法生效，给双方都带来不必要的麻烦和损失。

当然，在实际操作中，也可以根据双方的协商和约定来确定签字和盖章的先后顺序，但一般来说，按照先盖章后签字的顺序更为常见和稳妥。

如果在签订劳动合同的过程中出现了争议或纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以维护自己的合法权益。

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