在深圳这样繁华且充满机遇的城市，工作变动是常有的事，而关于辞工后发放的时间问题，想必是很多劳动者关心的焦点。

一、深圳劳动法辞工多久发工资

根据深圳的劳动法规，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性付清劳动者工资。但在实际操作中，可能会因用人单位的内部规定和财务流程有所差异。一般来说，如果劳动者按照正常程序辞工，完成工作交接等相关手续，用人单位会在辞工后的下一个工资支付周期内支付工资。

比如说，如果公司是每月 15 日发放上个月的工资，您在 5 月 10 日辞工并完成交接，那么公司通常会在 6 月 15 日发放您 5 月份工作的工资。

然而，如果用人单位存在拖欠或者无故克扣工资的情况，劳动者有权向部门投诉或者申请，以维护自己的。

二、深圳劳动法辞工工资结算方式

辞工后的工资结算方式也是需要了解的重要内容。工资结算应当包括劳动者正常工作时间的工资、加班工资、津贴、补贴等。

正常工作时间的工资按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同没有明确约定，应当按照约定的标准；如果集体合同也没有约定，那就按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。

加班工资的计算则要根据加班的时间和性质来确定。平时加班支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

此外，津贴和补贴的发放也应当按照用人单位的相关规定执行，如果用人单位违规扣除或者不发放应有的津贴补贴，劳动者同样可以依法维权。

三、深圳劳动法辞工经济补偿问题

在某些情况下，劳动者辞工还可能涉及到经济补偿的问题。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。

如果是因为这些原因劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

总结上述内容，关于深圳劳动法中辞工相关的工资问题，有着较为明确和详细的规定。但具体情况可能因个案有所不同，劳动者在遇到问题时应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。