一、劳动法劳动合同签几次

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同签订次数有以下情形：

一是初次签订。用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是双方首次确立劳动关系时签订的合同，明确双方权利义务。

二是第二次签订。在第一次固定期限劳动合同期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同，此时为第二次签订。一般情况下，若无特殊约定，仍可签订固定期限劳动合同。

三是签订无固定期限劳动合同。存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同到续签是签几年

劳动合同续签的年限并没有固定的规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，一般会考虑多方面因素，主要有以下几种常见情况：

一是双方协商一致签订固定期限劳动合同。具体年限可根据实际需求确定，比如续签1年、3年、5年等。这种方式适用于一些岗位需求相对稳定，但又不想签订无固定期限劳动合同的情形。

二是符合法定条件签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同续签。当双方有特定的工作任务时，可约定以完成该任务为合同期限。总之，续签年限需结合实际情况协商确定。

三、劳动合同最短能签几个月

劳动合同最短能签3个月。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其最短期限并没有法律强制性规定，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定。

在实际应用中，一些临时性、季节性较强的工作岗位，如某些企业的短期项目用工、农业季节性采摘用工等，可能会签订3个月左右的短期劳动合同。这种短期劳动合同在保障用人单位短期用工需求的同时，也保障了劳动者的合法权益，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

需注意的是，即便劳动合同期限较短，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

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