一、不签劳动合同可以离职吗

可以离职。具体情况分析如下：

一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。在这种情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利，并且可以随时离职，无需提前通知用人单位。

二是劳动者因用人单位不签劳动合同而离职时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是劳动者离职时，应注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作的具体时长等情况。这样在后续主张自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的差额及经济补偿等时，能有充分的证据支持。

二、没签劳动合同怎么办

若未签订劳动合同而打算辞职，可按以下情形处理：

其一，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜。通过协商解决，可节省时间与精力，和平完成离职手续。

其二，若单位存在过错。比如未按规定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付相应经济补偿。

其三，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可依法主张这部分赔偿。

最后，若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、如果劳动合同没签辞职吗

即便未签订劳动合同，劳动者依然可以辞职。具体分析如下：

其一，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商支付双倍工资及辞职事宜，若协商一致，可办理离职手续。

其二，若协商不成，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。若处于，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、等法定过错情形，劳动者可随时，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，未签劳动合同不影响劳动者辞职的权利，劳动者应注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

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