一、没签劳动合同辞职工资怎么结算可以一次性

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求一次性结算工资。具体情况如下：

（一）确认劳动关系及工作时长。尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。需明确自己实际工作的起止时间，以便准确计算应得工资。

（二）计算工资数额。工资应按照双方约定或用人单位实际支付的工资标准计算，包括基本工资、、奖金、津贴等各项应得收入。

（三）要求用人单位一次性支付。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；若仍不支付，可依法申请，要求用人单位支付工资及相应。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身应得利益。

二、单位未续签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

单位未续签劳动合同，员工辞职时的补偿情况需分情形讨论：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为员工主动放弃了续订机会，不符合支付经济补偿的法定情形。

（二）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，员工辞职的，单位不仅要支付经济补偿，还需向员工每月支付二倍的工资。总之，具体补偿情况需根据实际情形确定，员工应注意保留相关证据以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同,员工主动辞职有工资么

员工未签劳动合同主动辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的基本权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法定标准支付相应的工资。

（二）用人单位未与员工签订劳动合同本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资包含了正常应支付的一倍工资以及因未签合同而额外支付的一倍工资。

（三）员工主动辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的差额等。

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