一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿

用人单位未与职工签订劳动合同且辞退职工，需根据不同情况进行赔偿：

（一）若辞退属于违法辞退，即用人单位无合法理由辞退职工。职工在单位工作不满六个月的，用人单位应向职工支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月以上的，支付两个月工资的赔偿金。同时，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，从用工之日起满一个月的次日至辞退之日。

（二）若辞退符合法定情形，如职工存在严重违反用人单位规章制度等过错。此时，用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付因未签劳动合同的双倍工资，计算期间同样是从用工之日起满一个月的次日至辞退之日。

需要注意的是，双倍工资最多支付十一个月。这里的工资计算标准一般按照职工离职前十二个月的确定。职工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、工因病被辞退如何赔偿

劳务派遣工因病被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：

（一）若在医疗期内被辞退，属于违法。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。

此外，若用人单位未依法支付相应赔偿或补偿，劳务派遣工可通过申请、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、员工辞退没有劳动合同如何赔偿

在员工辞退且没有劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况来看：

（一）若用人单位辞退员工不符合法定事由，属于违法辞退。由于未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。同时，违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位辞退员工符合法定事由，比如员工严重违反用人单位规章制度等，虽无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

总之，在这种情况下，员工要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能更好地维护自身合法权益。

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