一、有劳动合同辞退职工怎么去赔偿

若用人单位有劳动合同却辞退职工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位合法辞退。如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、辞退职工补偿规定是什么

劳动法中关于辞退职工补偿规定，需根据不同辞退情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退没有签劳动合同可以告吗

可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于辞退的合法性。如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，例如没有提前通知、没有正当理由等，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的以及违法解除劳动合同的赔偿金。

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