一、未签订劳动合同辞退职工补偿标准是什么

用人单位未签订劳动合同辞退职工，补偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退职工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时若违法辞退职工，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，未签订劳动合同辞退职工，用人单位除支付相应工资补偿外，若涉及违法辞退，还需承担较高的赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

二、不签合同辞退职工要支付吗

公司不签合同辞退职工，通常需要支付双倍工资。具体分析如下：

从双倍工资支付角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

从辞退职工的合法性角度，若公司辞退职工不符合法定情形，如职工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可的情形，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司除了要支付双倍工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司辞退职工符合法定情形，但未签订劳动合同，仍需支付双倍工资差额部分。总之，公司不签合同辞退职工一般需支付双倍工资，具体情况需结合实际判定。

三、三天被辞退了有工资的吗没有签合同

试用期三天被辞退且未签合同，劳动者是有工资的。具体分析如下：

- 从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使是试用期，且未签订书面劳动合同，用人单位也应当按照约定或劳动者实际付出的劳动支付工资。

- 工资计算方面，一般按照双方约定的试用期日工资标准，乘以实际工作的天数来确定应发工资数额。比如约定试用期日工资为200元，工作了3天，那应发工资就是600元。

- 支付时间上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以通过申请等合法途径来维护自身权益。

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