一、劳动合同未到期辞退职工补偿标准

劳动合同未到期辞退职工，需根据不同情形确定补偿标准：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位合法辞退。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。但若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退职工，用人单位应按上述经济补偿标准支付。

总之，在劳动合同未到期辞退职工时，要依据具体辞退原因判断用人单位是否需支付补偿及支付标准。

二、不签劳动合同辞退职工怎么赔偿

公司不签劳动合同辞退职工，需根据不同情况进行赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用工超过一年仍未签合同，则视为已订立。

（二）违法辞退的赔偿。若公司辞退职工不符合法定情形，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在公司工作了8个月，公司未签合同且违法辞退，职工可获7个月工资的双倍赔偿及1个月工资的赔偿金。职工应注意收集相关证据，通过或诉讼维护自身权益。

三、劳动合同期满辞退职工要怎么补偿

劳动合同期满辞退职工的补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为5000元，现用人单位提出以6000元工资续订，劳动者拒绝，单位不支付补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，应支付4个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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