一、无劳动合同辞退职工补偿标准是什么

用人单位无劳动合同辞退职工，补偿标准需分情况讨论：

（一）若辞退行为构成违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，违法解除劳动关系需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若辞退符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位虽未签订劳动合同，但无需支付经济补偿或赔偿金，不过仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，无劳动合同辞退职工的补偿需根据具体情况，结合相关法律规定来确定。

二、没签劳动合同辞退职工需要怎么补偿

用人单位在未签劳动合同的情况下辞退职工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）若职工入职未满一个月被辞退，用人单位无需支付双倍工资补偿，只需按职工实际工作天数支付相应工资。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可暂不签订劳动合同。

（二）若职工入职超过一个月不满一年被辞退，用人单位需支付双倍工资补偿。计算方式为从用工第二个月起至辞退之日止，每月支付二倍工资。同时，若辞退属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

（三）若职工入职超过一年被辞退，视为双方已订立，用人单位违法辞退同样需支付相应赔偿金。

三、辞退哺乳期职工的补偿标准

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位一般不得辞退。若用人单位违法辞退哺乳期职工，需承担相应法律责任并支付补偿。

具体补偿标准如下：

（一）。按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿金。

（二）赔偿金。用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，单位需支付六个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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