一、不签劳动合同告双倍工资包赢吗

未签订劳动合同主张双倍工资并非必然胜诉。具体分析如下：

（一）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张双倍工资，一般难以得到支持。

（二）事实认定。用人单位若能证明双方存在非典型劳动关系，比如存在口头约定、双方实际履行的行为表明已达成某种默契等，或者能证明未签订书面劳动合同的责任在劳动者一方，例如劳动者故意拖延、拒绝签订等，那么劳动者主张双倍工资可能会面临风险。

（三）证据问题。劳动者需提供证据证明其与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据，难以证实劳动关系存在，主张双倍工资也就缺乏基础。

总之，不签劳动合同主张双倍工资能否胜诉，需结合具体案件情况，依据相关法律规定和证据来判定，不能简单认为必然会胜诉。

二、不签劳动合同的双倍工资怎样算

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，3月1日起就应开始支付双倍工资，若6月1日补签合同，则计算到5月31日。

（三）支付方式。双倍工资是在正常支付劳动者工资的基础上，额外再支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，符合支付双倍工资情形的月份，单位除支付正常5000元工资外，还需再支付5000元作为双倍工资差额。

三、没签劳动合同不发工资能起诉吗

在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请，对仲裁结果不服的，再向起诉。

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此主张相应赔偿。

（二）针对不发工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。

劳动者首先应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。

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