一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

若用人单位不签劳动合同只签劳务合同，需根据具体情况判断赔偿问题：

- 若双方实际存在劳动关系，却签订劳务合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么签订劳务合同是符合法律规定的，不存在因未签劳动合同而产生的赔偿问题。因为劳务关系主要由民事法律规范调整，双方基于平等协商确定各自权利义务。

在实践中，判断劳动关系还是劳务关系，会综合考虑多种因素，如主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工作2年不签劳动合同该如何处理

若工作2年用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：

（一）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

（二）要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位签订书面的无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系权益。

（三）若用人单位拒绝上述合理要求，劳动者可申请劳动仲裁。在准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料后，向委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、不签劳动合同的赔偿标准是多少

公司不签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体标准如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在公司工作了8个月都未签合同，那么公司需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月。

此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损害的，用人单位还应依法承担相应赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

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