一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗

可以起诉，但需根据具体情况分析。

若实际存在劳动关系，用人单位却不签劳动合同而签劳务合同，这种行为是不合法的。劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动。在此情况下，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

若双方确实是劳务关系，比如提供一次性劳务服务、临时性工作等，签订劳务合同是合理合法的，不存在可起诉的事由。

总之，关键在于准确判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系，从而确定是否有足够理由通过法律途径维护自身权益。

二、续签合同员工不签有补偿金吗

在公司续签合同而员工不签的情况下，是否有补偿金需分情况来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需向员工支付。比如公司原工资待遇是每月5000元，续签时仍维持此工资水平或者提高到每月6000元，员工拒绝续签，公司就不用支付补偿金。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿金。例如公司原工资待遇为每月8000元，续签时降低到每月6000元，员工因此不签合同，公司则需支付补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、做满六年不签合同被裁员有补偿金吗

这种情况下是有补偿金的，且用人单位还可能面临其他法律责任，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工满六年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于裁员补偿。用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作满六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿金。

（三）若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动者在这种情况下可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。

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