一、公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿

公司未签劳动合同且辞退职工，职工可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退职工的赔偿。若公司属于违法辞退，即辞退行为不符合法定情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞退员工,补偿标准是什么

用人单位未签劳动合同辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。在此情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并按照法律规定支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付相应的经济补偿金外，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么处理

若未签订劳动合同且被用人单位辞退，可按以下方式处理：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实及工作时长的材料。

（二）主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可依据实际工作时间要求相应赔偿。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若用人单位辞退行为符合法定应支付经济补偿的情形，如无过错辞退等，应按工作年限支付经济补偿；若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）协商或申请仲裁。先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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