一、公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

公司未签劳动合同且辞退员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于辞退员工的赔偿。若公司属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同被辞退怎么投诉

若遭遇没签订劳动合同却被辞退的情况，可通过以下途径投诉维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及违法辞退的行为，要求其支付相应补偿，如差额、等。若协商能达成一致，可签订和解协议解决纠纷。

二是申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在违法行为，将依法裁决其支付相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

同时，要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利以维护自身合法权益。

三、签订劳动合同被辞退怎么举报投诉

若签订劳动合同后被辞退，可通过以下途径举报投诉：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确辞退原因，要求其给出合理的解释和相应补偿，若能协商达成一致，妥善解决纠纷最为理想。

二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

三是向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同、辞退相关证明材料等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若存在违法辞退情形，会责令其改正并给予相应处罚。

四是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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