一、不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

未签劳动合同员工被辞退，赔偿情况如下：

1.未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或实际用工截止日（以较短者为准）。比如，员工工作了6个月未签合同，那么可主张5个月工资的双倍赔偿。

2.违法辞退的赔偿金：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作2年被违法辞退，应获得4个月工资的赔偿金。

员工应收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请维护自身合法权益。

二、不签劳动合同要付双倍工资吗

在一定情形下，用人单位不签劳动合同需支付双倍工资。

根据《劳动合同法》相关规定，具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，某员工于2023年1月1日入职，若用人单位直至2023年3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，用人单位就应当向该员工每月支付二倍工资。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，就需支付双倍工资。

需注意，支付双倍工资一般有一定的时效限制，劳动者应及时主张自己的权利。

三、不签劳动合同提出怎么办

若未签订劳动合同而提出辞职，可按以下情况处理：

一是确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的材料，来确认与用人单位存在事实劳动关系。

二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就工作期间应得的双倍工资差额部分向用人单位主张赔偿。

三是要求补缴。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未签订劳动合同期间，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。

四是办理离职手续。按照正常程序向用人单位提出辞职申请，做好工作交接，以确保离职过程合法合规，维护自身权益。若用人单位拒绝合理诉求，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

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