一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗

不签劳动合同只签试用期合同是不可以的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从对劳动者权益保护角度讲，只签试用期合同会使劳动者处于不利地位。因为正式的劳动合同对工作内容、劳动报酬、劳动保护等多方面都有明确约定，能全面保障劳动者权益。而仅签试用期合同，可能导致劳动者在一些关键权益上缺乏明确保障，比如工资待遇、社会保险缴纳等。

综上，用人单位与劳动者应当签订正式的劳动合同，不能只签试用期合同，若违反相关规定，用人单位需承担相应法律责任。

二、试用期不签劳动合同有怎样的后果

试用期不签劳动合同会产生一系列对用人单位不利的法律后果：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要实际用工超过一个月未签合同，就需承担此责任。

（二）视为建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将使用人单位在后续的人事管理等方面面临更大的约束。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按一定标准进行罚款。

（四）劳动者权益保障风险。不签合同会使劳动者权益难以得到充分保障，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于不利地位，承担更多的赔偿责任。

三、不签合同工作六个月应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作六个月未签合同，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）赔偿计算。劳动者可主张5个月的双倍工资赔偿。因为用工第一个月内签订劳动合同属于合法期限，从第二个月开始计算双倍工资，所以工作六个月未签合同，双倍工资的计算期间为第二个月至第六个月，共5个月。

（二）赔偿主张途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可以向委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益。

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